Bài viết dựa trên những chia sẻ của Rohit Kapur (Senior Software Engineer) về việc “gắn kết với đồng nghiệp thông qua giờ ăn trưa” trên trang Flatiron

Tôi đã từng làm việc chung với những người rất thú vị. Có những người đồng nghiệp của tôi bên cạnh lập trình, họ còn làm những công việc đặc biệt khác như lính cứu hoả tình nguyện, nông dân bán thời gian, thợ mộc, người duy trì chính một trong những hệ thống mã nguồn mở lớn nhất thế giới, có người lại tự chế tạo 1 con thuyền cho riêng mình và ra khơi suốt 1 tháng ròng, người thì đam mê đi khắp thế giới để thưởng thức những đặc sản tại mỗi khu vực, thợ làm bánh, cựu đầu bếp, nhạc sĩ….

Và đó chỉ là một số ví dụ nhỏ của tôi về những người đồng nghiệp hay ho.

Có những người trong số họ làm việc chung nhóm với tôi, nhưng phần lớn còn lại thì điểm chung duy nhất giữa họ và tôi chỉ là chúng tôi làm chung 1 công ty. Và chắc hẳn bạđang thắc mắc tại sao tôi lại biết nhiều như vậy về cuộc sống của những đồng nghiệp? Ừa thì cũng đúng là chế tạo thuyền không phải là chủ đề mà lập trình viên hay trao đổi với nhau trong công việc. NHƯNG nếu hoàn cảnh giao tiếp là trong bữa trưa thì mọi thứ sẽ khác khi bạn sẽ dễ dàng để gắn kết với đồng nghiệp!

Tôi là người cực kỳ ủng hộ việc không ăn trưa tại bàn làm việc! Dành ra một khoảng thời gian trong ngày để rời khỏi bàn và đi ăn trưa với đồng nghiệp thật sự rất cần thiết. Nó không chỉ giúp bạn làm thoải mái đầu óc mà còn khiến bạn gắn kết với đồng nghiệp hơn. Mà chẳng cần tôi phải đề cập, bạn cũng có thể đã biết tầm quan trọng của bữa trưa nơi công sở thông qua rất nhiều sách báo viết về kỹ năng giao tiếp.

Trong toàn bộ quãng thời gian làm việc, tôi luôn dùng bữa trưa chung với đồng nghiệp và nhờ vậy, tôi đã được mở mang hiểu biết thông qua những câu chuyện kể, dù cho có những chuyện thật sự tôi không hiểu nổi (ai mà lại đi đóng thuyền cơ chứ?!) và tôi cũng giải quyết được những vướng mắc trong công việc khi trao đổi với đồng nghiệp vào giờ ăn trưa. Và điều quan trọng nhất, nhờ những cuộc giao tiếp trong giờ ăn trưa, tôi đã tìm được những người bạn rất tuyệt vời. Những mối quan hệ này giúp tôi cảm thấy những giờ phút trên công ty không chỉ là công việc, mà còn là sự gắn bó.

Nếu văn hoá công ty bạn không có giờ ăn trưa chung, bạn có thể tự tạo nên thông qua những bước dưới đây:

Rời khỏi bàn làm việc của bạn: Bước đầu tiên bạn phải bắt đầu với chính mình. Nếu công ty bạn có phòng ăn, đừng ngần ngại ngồi tại đó dù cho chẳng có ai làm như vậy. Còn nếu không, bạn có thể book phòng họp để cả team ăn trưa, chỉ cần bạn giữ gìn vệ sinh chung thì tôi nghĩ cấp trên cũng sẽ không phiền lòng về việc này đâu.

Khởi đầu nhỏ: Bạn không thể bắt cả công ty ăn trưa cùng bạn ngay được, nhưng bạn có thể khởi đầu từ những nhóm nhỏ như thành viên team bạn hoặc những đồng nghiệp thú vị mà bạn muốn dành thời gian buổi trưa ít ỏi để giao tiếp cùng họ.

Biến giờ ăn trưa chung thành một “văn hoá”: Cách hiệu quả nhất để lan toả thói quen cùng giao tiếp với nhau trong giờ ăn trưa là kiên trì với hành động này. Nếu mọi người thấy bạn ở nhà ăn hàng ngày, họ sẽ có xu hướng tham gia cùng bạn.

Hạn chế nói về công việc: Hãy nhớ rằng, đây không phải là một cuộc họp. Càng ít đả động đến công việc thì không khí sẽ càng thoải mái cho những buổi nói chuyện và việc gắn kết với đồng nghiệp càng trở nên dễ dàng hơn.

Sẽ hơi mất công một chút, nhưng yên tâm kết quả sẽ rất xứng đáng.

40 giờ làm việc của bạn mỗi tuần sẽ ý nghĩa hơn khi bạn không chỉ có 1 mình với công việc.

Nguồn: Flatiron